z części praktycznej pracy magisterskiej
Wykres 8 – Pomoc przełożonego w karierze.
Źródło: opracowanie własne.
Należy podkreślić, iż większość ankietowanych (62 pracowników) pozytywnie wypowiedziała się o pomocy kierownika produkcji, uznając iż jest on „dobrym przewodnikiem” i „ważnym mentorem”.
Poszczególni ankietowani (29 osób) zgłosili jednak zastrzeżenia wobec kierowników wiążące się między innymi z nieznajomością procedur dotyczących awansu zawodowego, ograniczaniu się przez kierownika wyłącznie do sformułowania oceny za pracę czy też braku odpowiednich predyspozycji osobowościowych bądź zaangażowania i właściwego przygotowania, by tę funkcję pełnić.
Pojawiały się wypowiedzi, iż należałoby rozważyć możliwość wyboru kierownika przez pracownika ubiegającego się o stopień awansu zawodowego. Dominujące jednak wypowiedzi znalazły się w podgrupie pozytywnych, respondenci stwierdzili, że duży wpływ (24% wszystkich pracowników) ma kierownik w karierze pracownika.