Poziom motywacji
- Każdy przyłącza się do biznesu sieciowego, mając określony poziom motywacji.
- Aby przełożyć motywację na działanie potrzebna jest pewności siebie
- Najsilniejszy wpływ na motywacje ma proces motywacyjny.
Proces motywacyjny
Proces motywacyjny jest tym czynnikiem, który napędza motywację w każdej dziedzinie, na jakiej się skupiasz. Jest on albo pozytywny albo negatywny. Proces motywacyjny rozpoczyna się w momencie, gdy zaczynasz coś robić. Jest albo jak dobra sprężyna, która wypycha w górę motywację, lub sprężyna zła, przez którą motywacja coraz bardziej maleje.
Rysunek nr 5. Pozytywny proces motywacyjny
Źródło: E. Ludbrook, 100% sukcesu…op cit…, s. 76
Pozytywny proces motywacyjny jest złożonym mechanizmem psychologicznym, który prowadzi do wzrostu zaangażowania i efektywności w dążeniu do określonych celów. Motywacja, będąca siłą napędową ludzkich działań, odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu zachowań zarówno w kontekście zawodowym, jak i osobistym. W ujęciu pozytywnym, motywacja jest postrzegana jako proces, który nie tylko mobilizuje jednostkę do działania, ale również wzmacnia poczucie własnej wartości, zwiększa satysfakcję z wykonywanej pracy oraz prowadzi do osiągnięcia pełnego potencjału.
Poziom motywacji odnosi się do stopnia zaangażowania i determinacji jednostki w realizacji zadań. W literaturze przedmiotu wyróżnia się różne poziomy motywacji, które mogą wpływać na efektywność działania. Na najniższym poziomie motywacji jednostka może działać jedynie z konieczności, wykonując zadania bez entuzjazmu, jedynie dla uniknięcia negatywnych konsekwencji, takich jak kary czy krytyka. Tego typu motywacja jest często krótkotrwała i nie prowadzi do trwałych zmian w zachowaniu ani do rozwoju.
Wyższe poziomy motywacji charakteryzują się bardziej aktywnym i świadomym zaangażowaniem w proces realizacji celów. Jednostka motywowana na tym poziomie działa nie tylko w celu uniknięcia negatywnych konsekwencji, ale również z powodu pozytywnych oczekiwań, takich jak uzyskanie nagród, uznanie społeczne czy rozwój osobisty. Na tym etapie motywacja może być wspierana przez różne formy wzmocnień, takie jak premie, awanse, pochwały czy możliwość uczestnictwa w interesujących projektach.
Najwyższy poziom motywacji to motywacja wewnętrzna, która charakteryzuje się działaniem napędzanym przez wewnętrzne pragnienia i aspiracje. Osoba na tym poziomie motywacji podejmuje działania nie tylko z powodu zewnętrznych nagród, ale przede wszystkim z powodu własnych zainteresowań, pasji, potrzeby samorealizacji i satysfakcji z samego działania. Tego typu motywacja jest najbardziej trwała i prowadzi do największych osiągnięć, ponieważ jest zgodna z wartościami i przekonaniami jednostki. W praktyce motywacja wewnętrzna często wiąże się z poczuciem sensu wykonywanej pracy, autonomią w podejmowaniu decyzji oraz możliwością wpływania na własny rozwój i karierę.
Proces motywacyjny, który jest pozytywny, zakłada zatem aktywne budowanie środowiska, w którym jednostka ma możliwość realizacji swoich potrzeb na każdym poziomie motywacji. Skuteczne zarządzanie motywacją wymaga rozpoznania, na jakim poziomie motywacji znajduje się dana osoba oraz dostosowania strategii motywacyjnych do jej specyficznych potrzeb i aspiracji. Wspieranie motywacji wewnętrznej, poprzez stwarzanie warunków do samodzielności, rozwoju i poczucia sensu w pracy, może prowadzić do osiągnięcia trwałego zaangażowania i satysfakcji z wykonywanych zadań.
Pozytywny proces motywacyjny polega na świadomym i celowym kształtowaniu warunków, które sprzyjają rozwojowi motywacji na różnych poziomach. Wspieranie motywacji wewnętrznej, a także zapewnienie odpowiednich bodźców zewnętrznych, takich jak uznanie, nagrody czy możliwości rozwoju, może znacząco zwiększyć poziom zaangażowania jednostki i prowadzić do lepszych wyników zarówno na płaszczyźnie zawodowej, jak i osobistej.