część praktyczna pracy magisterskiej
Odpowiadając na pytanie ogólne o powód dla którego pracują, respondenci na pierwszym miejscu stawiają na potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa. Kolejnym motywem dla którego pracują okazała się potrzeba autokreacji i samorealizacji. Na końcu w hierarchii wybrana została potrzeba szacunku i uznania. Dane dotyczące tych odpowiedzi ukazuje tabela: 8.
Tabela 8: Odpowiedzi na pytania o powód dla którego respondenci pracują
Źródło: opracowanie własne
Jednak zadając w części trzeciej pytania szczegółowe dotyczące problemu okazało się że na pierwszym miejscu ankietowani wybrali potrzebę uznania i szacunku jako tę najważniejszą do zaspokojenia. Dopiero na drugim miejscu były potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa, a na trzecim autokreacji i samorealizacji. Dane te zostały zawarte w tabeli: 9
Tabela 9: Odpowiedzi na pytania części 3 dotyczącej potrzeb Maslowa
Źródło: opracowanie własne
Rozbieżności te mogą wynikać z faktu, iż na pytanie bezpośrednie respondenci byś może podawali motywy dla których zaczęli pracować a nie motywy które aktualnie nimi kierują. Zaspokajanie kolejnych szczebli w piramidzie Maslowa możliwe jest dzięki zaspokojeniu niższych potrzeb. Po rozpoczęciu pracy i otrzymaniu pierwszych poborów, te najbardziej prymitywne z potrzeb, jakimi są potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa zostały zaspokojone w mniejszym lub większym stopniu. Na to, które potrzeby są dla ankietowanych ważniejsze dla zaspokojenia w następnej kolejności mogą mieć wpływ różne czynniki takie jak: wykształcenie, płeć, wiek czy zarobki, itp.
Wykształcenie a piramida potrzeb Maslowa
W tabeli 10 przedstawiono odpowiedzi respondentów dotyczące poszczególnych potrzeb Maslowa w zależności od wykształcenia. Wynika z niej, że wykształcenie ma znaczący wpływ na to które potrzeby są wyżej a które niżej w hierarchii. Dla respondentów z wykształceniem podstawowym najważniejszymi potrzebami do zaspokojenia są potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa. Następnymi w hierarchii są potrzeby szacunku i uznania. Potrzeby samorealizacji i akutokreacji schodzą na ostatni plan. U ankietowanych ze średnim wykształceniem, miejsce pierwsze zajmują potrzeby uznania i szacunku. Na drugim miejscu są potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa. W przypadku osób z wyższym wykształceniem na czołowym miejscu do zaspokojenia znajdują się potrzeby najwyższego rzędu, czyli potrzeby samorealizacji i autokreacji, natomiast potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa schodzą na ostatnie miejsce.
Tabela 10: Odpowiedzi na pytania części 3 dotyczącej potrzeb Maslowa a wykształcenie.
Źródło: opracowanie własne
Wiek a piramida potrzeb Maslowa
Tabela 11 przedstawia hierarchię potrzeb Maslowa w odniesieniu do wieku ankietowanych. Wśród trzech przedziałów wiekowych zachodzą te same zależności: najwyżej usytuowane zostały potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa, kolejne to potrzeby szacunku i uznania a na końcu pozostały potrzeby autokreacji i samorealizacji. Jedynie u respondentów z przedziału wiekowego od 41 do 50 lat pierwsze miejsce w hierarchii potrzeb zajmują potrzeby szacunku i uznania zaś ostatnie potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa. Można więc przyjąć, że wiek nie jest zmienną. Która w znaczący sposób wpływa na hierarchię potrzeb ankietowanych. Analizując zaś wartości średniej w pytaniu na osobę, można stwierdzić, że wraz z wiekiem potrzeby szacunku i uznania maleją.
Tabela 11: Odpowiedzi na pytania części 3 dotyczącej potrzeb Maslowa a wiek respondentów
Źródło: opracowanie własne
Płeć a piramida potrzeb Maslowa
Wyniki ankiety opracowane pod względem płci respondentów dowodzą, płeć jest czynnikiem który znacząco wpływa na hierarchię potrzeb wymagających zaspokojenia. Dane przedstawia tabela 12.
Tabela 12: Odpowiedzi na pytania części 3 dotyczącej potrzeb Maslowa a płeć respondentów
Źródło: opracowanie własne
Mężczyźni jako pierwsze w kolejności do zaspokojenia wymienili potrzeby uznania i szacunku, jako drugie potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa. Ostatnie miejsce w hierarchii zajęły u nich potrzeby samorealizacji i autokreacji. Dla kobiet najważniejszymi potrzebami okazały się potrzeby najniższego rzędu, czyli potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa zaś najmniej ważnymi potrzeby samorealizacji i autokreacji.
Zarobki a piramida potrzeb Maslowa
Z danych wykazanych w tabeli 13 wynika jednoznacznie, że zarobki mają bardzo duży wpływ na wartościowanie zaspokajanych potrzeb. Dla ankietowanych zarabiających najmniej najważniejszymi potrzebami są potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa zaś najmniej ważnymi potrzeby samorealizacji i autokreacji. Respondenci ze średnimi zarobkami na najwyższym szczeblu w hierarchii umieścili potrzeby szacunku i uznania a na najniższym potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa. Osoby zarabiające powyżej 5 000zł uznały potrzeby samorealizcji i autokreacji za najważniejsze do zaspokojenia. Na ostatnim miejscu potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa. Można więc stwierdzić, że im wyższe zarobki tym wyżej w hierarchii potrzeb zajmują potrzeby transcendentalne a im niższe zarobki tym większego znaczenia nabierają potrzeby materialne i bytowe.
Tabela 13: Odpowiedzi na pytania części 3 dotyczącej potrzeb Maslowa a zarobki respondentów
Źródło: opracowanie własne